Detectando talento joven REPSOL
DOI:
https://doi.org/10.58479/almanaque.2024.105Palabras clave:
talento joven, detección, digitalización, sostenibilidad, energías renovablesResumen
España es actualmente uno de los países de Europa con mayores tasas de desempleo juvenil y de abandono escolar. Otra realidad es el desajuste existente entre la oferta formativa y su posterior inserción laboral. Esto genera un problema de escasez de talento específico, principalmente en perfiles relacionados con la digitalización y las energías renovables, muy demandados en el
contexto empresarial actual. El Programa Diamantes en Bruto permite a Repsol identificar jóvenes con inquietudes, habilidades y competencias orientadas a las ramas energética y digital. Centrado en el sector del petróleo y la energía, este proyecto alcanza sus objetivos mediante el uso de una completa evaluación específicamente diseñada para el perfil objetivo a través de tres tipos de pruebas: test predictivos, role play y dinámicas de grupo.
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Derechos de autor 2024 Javier García Cabrejas
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