Diseño de intervención positiva para la promoción del bienestar en equipos ágiles, basado en fortalezas del carácter.

Ruth Mary  Valencia; Aura Marina  Valera Morales

doi:10.58479/almanaque.2026.227

Autores/as

Ruth Mary Valencia Universidad Metropolitana de Caracas (Venezuela)
Aura Marina Valera Morales Universidad Metropolitana de Caracas (Venezuela)

DOI:

https://doi.org/10.58479/almanaque.2026.227

Palabras clave:

agilidad empresiarial, psicología positiva, fortalezas del caracter, bienestar organizacional, equipos ágiles

Resumen

La presente investigación propone un modelo de intervención para promover el bienestar en integrantes de equipos que se desempeñan en marcos de trabajo ágiles, esta propuesta se fundamenta en la Psicología Positiva y el modelo de las 24 Fortalezas del carácter de Peterson y Seligman. La investigación busca promover los objetivos de desarrollo sostenible de la Organización de Naciones Unidas (ONU) números 03 (Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades) y 08 (Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos). El estudio surge ante la necesidad de mejorar la calidad de vida de las personas que se desenvuelven en ambientes de agilidad empresarial, buscando que el bienestar sea escalable a toda la estructura organizacional. Metodológicamente, se define como un proyecto factible con alcance exploratorio y diseño documental. La propuesta consiste en un modelo de intervención original conformado por seis (06) sesiones integradas, en uno de los rituales ágiles más usados por estos equipos, denominado “Retrospectiva”. El diseño abarca desde la evaluación de fortalezas hasta la alineación de tareas y roles, promoviendo la seguridad psicológica y el compromiso. Se concluye que la integración entre la psicología positiva y la agilidad empresarial genera beneficios para el individuo y la organización, sirviendo este documento de base para dar continuidad a investigaciones similares y que complementen estos resultados.

Biografía del autor/a

Ruth Mary Valencia , Universidad Metropolitana de Caracas (Venezuela)

Ruth Mary Valencia: Organizacional y Comercial con más de 25 años de experiencia en puestos de liderazgo. Posgrado en Mercadeo para empresas (UCV) y Psicología Positiva (UNIMET), Magister en Gerencia Empresarial (UCV), Coach Ontológico Acreditado (COA-FICOP). Egresada del Programa Avanzado de Gerencia PAG71, (IESA). Mentor Profesional Acreditado por el Consejo Europeo de Coaching y Mentoring (EMCC), Certificada por el ICAgile en fundamentos de Agilidad, (ICP-BAF), Agile Coach, (ICP-ACC), Agile Enterprise y (ICP-ENT) y certificada como Explorer por (LCC). Esta investigación estuvo circunscrita al área de Bienestar Organizacional y tiene su foco en los procesos de cambio institucional. Asimismo, presentó una propuesta que integra las fortalezas del carácter con la agilidad empresarial para potenciar el funcionamiento óptimo de los equipos de trabajo. Esta investigación académica se fundamenta en la creación de modelos viables bajo la modalidad de proyecto factible.

Aura Marina Valera Morales, Universidad Metropolitana de Caracas (Venezuela)

Licenciada en Educación por la Universidad Central de Venezuela (UCV). Especialista en Desarrollo Organizacional por la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB). Coach Certificada por Newfield Consulting (Instituto avalado por el Instituto Tecnológico de Monterrey, México). Master Coach Certificada por INDELSER y estudios en Psicología Positiva (UNIMET). Autora del Modelo: Sistema Integral de Gestión de Talento Humano (SIGTH), validado por el Instituto Internacional de Formación Empresarial (INFOEM, 2009). Directora de la Firma SIGTH Talento, Consultores Organizacionales S.C., cuyo objetivo principal es el manejo de procesos de desarrollo organizacional y consultoría organizacional en diversos ámbitos. Su desarrollo profesional se desarrolla en organizaciones de diversos ámbitos de la economía nacional y docencia en la Universidad Metropolitana y Universidad Monte Ávila. Coordinadora académica de varios Diplomados, entre los cuales se encuentran; 1. Desarrollo Gerencial para todo público y empresas como CREDICARD, DUNCAN, MAPFRE, 2. Programa de Formación para Personal en Desarrollo “Trainee GAMA” , 3. Programa de Formación para Coordinadores y Supervisores, 4. Diplomado “Psicología Positiva, base para el bienestar” desde el año 2018 en la Universidad Metropolitana. Miembro activa de la Sociedad Venezolana de Psicología Positiva (SOVEPPOS). Participación como autora de un capítulo en los libros editados por SOVEPPOS: Psicología en acción. Empezar con lo que está bien (2016).