Almanaque

Empresa, ambiente y desarrollo sostenible.

2022-07-26T16:25:01+00:00

En el año 2000 la Organización de las Naciones Unidas, emitió la Declaración del Milenio, contemplando ocho objetivos a lograr para el 2015, con la finalidad de alcanzar alianzas entre los estados y los particulares para garantizar objetivos tales como erradicación del hambre y de la pobreza, la igualdad y el desarrollo económico sostenible. Para 2015, luego de los resultados y compromisos surgidos de la Conferencia de Río de 2012, la Organización de las Naciones Unidas emite una Declaración ampliando los objetivos de desarrollo sostenible a diecisiete, con la aspiración de lograr dichos objetivos para las personas y para el planeta, en el año 2030, en el marco de lo que se ha denominado Agenda 2030. Para cumplir con estos objetivos tanto en el ámbito global como nacional, es fundamental desarrollar alianzas para la democracia y el desarrollo de actividades económicas tendentes a lograr la satisfacción de las necesidades sociales y la preservación del entorno, en aras de procurar la tutela de los derechos humanos, garantizando la equidad intergeneracional, a fin de que nuestras generaciones futuras puedan desarrollarse en un ambiente y con el aprovechamiento de recursos en condiciones y oportunidades similares y aún mejores que las presentes. En tal sentido, las empresas asumen el rol fundamental de ejecutar una serie de compromisos para la generación de beneficios desde la empresa, hacia adentro y hacia afuera, cultivando el compliance y dando primacía a los beneficios sobre los costos, con el apoyo de los gerentes que gobiernan y ejercen el liderazgo dentro de las corporaciones.

Evolución de la estrategia de marca de Universidad Metropolitana de Caracas (Unimet) debido a la pandemia de Covid-19

2022-09-23T08:45:34+00:00

Para este trabajo se realizó una investigación que identificó las reputaciones pre-pandemia y pos-pandemia de la marca de la Universidad Metropolitana (UNIMET), para determinar las características o atributos distintivos que posee con sus audiencias principales. La comparación permitió determinar los cambios significativos en la estrategia de marca que ocasionó la educación a distancia generada por la pandemia del COVID-19. Para esto, se analizó información documental y se realizaron entrevistas a gerentes y expertos asociados a la Universidad. Adicionalmente, se realizaron dos investigaciones cuantitativas a través de encuestas dirigidas a la Comunidad Unimetana (Estudiantes, Egresados, Profesores y Personal Administrativo), una previa a la Pandemia y la segunda entrado un año de la misma, tomando muestras significativas lo que permitió obtener resultados estadísticamente válidos.

Detectando talento joven REPSOL

2024-04-05T15:21:12+00:00

España es actualmente uno de los países de Europa con mayores tasas de desempleo juvenil y de abandono escolar. Otra realidad es el desajuste existente entre la oferta formativa y su posterior inserción laboral. Esto genera un problema de escasez de talento específico, principalmente en perfiles relacionados con la digitalización y las energías renovables, muy demandados en el
contexto empresarial actual. El Programa Diamantes en Bruto permite a Repsol identificar jóvenes con inquietudes, habilidades y competencias orientadas a las ramas energética y digital. Centrado en el sector del petróleo y la energía, este proyecto alcanza sus objetivos mediante el uso de una completa evaluación específicamente diseñada para el perfil objetivo a través de tres tipos de pruebas: test predictivos, role play y dinámicas de grupo.

La energía nuclear en España: Imagen y conocimiento de los grupos de interés

2024-04-05T15:28:36+00:00

Introducción: España es un país que tienen una fuerte dependencia energética. En los últimos años, para intentar paliar esa dependencia, se han favorecido las políticas relativas a las energías renovables, pero se han dejado de lado aquellas que potenciaban los métodos tradicionales de producción eléctrica, como la hidroeléctrica o la nuclear. La energía nuclear además no ha tenido una imagen positiva por parte de los grupos de interés. Metodología: Con esta investigación cualitativa y cuantitativa se pretende conocer el conocimiento que los grupos de interés tienen sobre la energía nuclear y cuáles serían las causas que potencian esa imagen. Para determinarlas, y a partir del método del Accidente Crítico, se lleva a cabo una encuesta en la que los participantes seleccionan los motivos que condicionan esa imagen. Resultados: En general, los grupos de interés no tienen mucho conocimiento sobre la energía nuclear. Aunque uno de los motivos por los que genera una mala imagen son los accidentes nucleares, la mayoría de los encuestados solo conoce dos de ellos. Conclusiones: Más de la mitad de los encuestados da una opinión positiva de la energía nuclear, entre 4 y 5 sobre 5, obteniendo finalmente una nota global del 3,22 sobre 5. Se comprueba que además de los accidentes nucleares hay otros factores que contribuyen a esa imagen negativa, como el desconocimiento, la falta de información o la imagen proyectada por la televisión.

Sin garantías: Violencia interseccional, derechos sexuales y reproductivos de las mujeres indígenas venezolanas.

2024-04-05T15:33:58+00:00

Los obstáculos que enfrentan las mujeres indígenas amazónicas para el ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos, así como para el acceso a la atención en salud relacionada, generalmente se asocian a “problemas” relacionados con su etnia, sin evidenciar la responsabilidad que tienen los Estados en la formulación de leyes, acciones y políticas de protección diferenciada. En este documento planteamos cómo se requieren avances normativos y políticas públicas específicas en materia de derechos sexuales y reproductivos para las mujeres indígenas en el contexto de una crisis humanitaria incrustada de discriminación histórica y violencia interseccional en Venezuela.